På resande fot

Till de högsta etiska standarderna

Dometic on the Move - sustainability icon ethics

Vi strävar efter att säkra mänskliga rättigheter vid alla tillfällen, medan vi bedriver rättvisa affärsmetoder och anställningsvillkor

Dometics uppförandekod och andra reglerande dokument skapar ramen för hur Gruppen agerar och följer upp affärspraxis. Uppförandekoden gäller alla medarbetare samt affärspartners. 

Dometic har undertecknat FN:s Globala kompakt och åtagit sig att arbeta med de tio allmänt accepterade principerna inom områdena mänskliga rättigheter, arbete, miljö och antikorruption.

 

Antikorruption

Som anges i uppförandekoden förbjuder Dometics policy strikt att bedriva eller underlätta någon form av korruption, inklusive bedrägliga handlingar, mutor, underlättande betalningar eller penningtvätt. Dometics förhållanden med affärspartner och leverantörer är baserade på höga etiska standarder och affärspraxis och söker förebygge icke-etiska uppföranden.

Medvetande

År 2018 genomförde cirka 98 procent av tjänstemännen programmet för uppförandekod för medarbetare som lanserades globalt 2017. Detta e-inlärningsprogram ger praktiska exempel från arbetsplatsen för att träna förväntat beteende och för att säkerställa att alla anställda är medvetna om förväntningar och beteende riktlinjer. Dessutom är nya medarbetare, oavsett var de befinner sig i världen, inbjudna och förväntas delta i utbildning under deras första arbetsveckor.

Leverantörer 

Dometic har runt 4 100 leverantörer av direkt material i 40 länder. För att säkerställa att de uppfyller standarderna för ansvarsfull och etisk affärsmetod, måste leverantörerna följa principerna i uppförandekoden. Gruppens sourcingorganisation övervakar efterlevnad av uppförandekoden genom självbedömningar och leverantörsrevisioner. 

Visselblåsning

År 2017 implementerade Dometic ett nytt whistleblower-system som heter Dometic SpeakUp Line, tillgängligt på alla Dometic Group-språk. Det erbjuder Dometics anställda en anonym kanal för att rapportera alla affärsaktiviteter eller beteenden som potentiellt bryter mot uppförandekoden. Dometics SpeakUp Line hanteras av en tredje part som säkerställer total integritet.

Nyckelaktiviteter och mål

Mål 2019-2021

Fortsätta att implementera uppförandekoden
100 procent av de anställda (tjänstemän och tjänstemän) deltar i e-lärande om uppförandekoden. 100 procent av leverantörerna av direktmaterial följer Dometics uppförandekod.

Implementera utbildningsprogram om antritrust och sanktioner
100  procent av de högre cheferna och säljarna deltar i e-lärande om antitrust och sanktioner.

Utföra leverantörgranskningar
90 procent av alla leverantörer av direkta materialutgifter i lågkostnadsländer bör granskas vartannat år.

Nyckelaktiviteter 2019-2021

Se till att alla arbetare får träning i uppförandekoden.

Utveckla e-inlärningskurser om antitrust och sanktionsregler.

Stärka organisationen av leverantörsrevision.

Utveckla en ny global revisionsmall och planera för leverantörsrevisioner.

Accelerera leverantörgranskningar.

Fortsätta GDPR-implementering och utföra granskningar på status.

Implementera strukturerad CSR-screening som del av due diligence-processen för förvärvsmål.

Besök oss på LinkedIn